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An­ge­bot 421 von 520 vom 06.07.2021, 18:47

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Moss

Moss ist eine tech­no­lo­gie­ge­trie­bene Zah­lungs- und Kre­dit­kar­ten­platt­form. Hin­ter Moss steht ein Team von Unter­neh­mern und Fin­Tech-Exper­ten, die täg­lich ihr Bes­tes geben, Unter­neh­men dabei zu unter­stüt­zen, Trans­pa­renz und Kon­trolle in ihre Geschäfts­aus­ga­ben zu brin­gen. Nach über 30 Mil­lio­nen Euro in Seed und Series A Finan­zie­rung von nam­haf­ten Inves­to­ren wie Valar Ven­tures, Cherry Ven­tures und Glo­bal Foun­ders Capi­tal, ebnen wir den Weg für B2B-Aus­ga­ben der nächs­ten Genera­tion. Unsere Mit­ar­bei­ter sind Alumni von ver­schie­de­nen glo­ba­len Markt­füh­rern wie zum Bei­spiel Trans­fer­wise, N26, Fun­ding Cir­cle, Revo­lut, Ame­ri­can Express, Glo­bal Foun­ders Capi­tal, McK­in­sey und BCG, um nur ein paar zu nen­nen. Wir bie­ten ein moder­nes Office im Zen­trum Ber­lins, schnelle Auf­stiegs­mög­lich­kei­ten, und die Chance mit einem ambi­tio­nier­ten, inter­na­tio­na­len Exper­ten-Team zu arbei­ten!

Human Resour­ces & Pro­jekt­ma­nage­ment Intern (w/m/d)

Auf­ga­ben­be­sch­rei­bung:

Zur Ver­stär­kung unse­res People Teams suchen wir ab sofort eine/n Prak­ti­kan­ten/Prak­ti­kan­tin im Busi­ness Deve­lop­ment – People (w/m/d). Du arbei­test eng mit unse­rem Head of People und dem gesam­ten People Team zusam­men im Bereich People Ope­ra­ti­ons und Talent Acqui­si­tion. Deine Auf­gabe ist glei­cher­ma­ßen stra­te­gisch und ope­ra­tiv, denn du setzt deine Ideen von Anfang bis Ende selbst um und hast die Mög­lich­keit Pro­jekt­ma­nage­men­ter­fah­rung zu sam­meln. Wenn du also schnell und hands on ler­nen möch­test, wie Start-up & People funk­tio­niert, und einen gro­ßen Ein­fluss auf den Erfolg eines schnell wach­sen­den Fin­Tech Start-ups haben möch­test, dann wür­den wir dich gerne ken­nen­ler­nen.

  • Du arbei­test ent­lang aller People The­men (z. B. People Ope­ra­ti­ons und Talent Acqui­si­tion). Als Kern­mit­glied unse­res People Teams arbei­test du dabei eng mit unse­rem Head of People sowie Talent Acqui­si­tion und People Ope­ra­ti­ons Spe­zia­lis­ten zusam­men.
  • Du iden­ti­fi­zierst neue Pro­zesse für Moss und kon­zi­pierst, imple­men­tierst und opti­mierst bereits bestehende Pro­zesse, um die Can­di­date sowie Employee Expe­ri­ence ste­tig zu ver­bes­sern.
  • Du unter­stützt unsere Talent Acqui­si­tion Mana­ger im Recrui­t­ing durch akti­ves Sourcing, Scree­ning von Bewer­bun­gen, das Füh­ren von Inter­views sowie die Betreu­ung der Kan­di­da­ten durch den gesam­ten Bewer­bungs­pro­zess.
  • Du über­nimmst Ownership und wirst direkte Ansprech­per­son für Mit­ar­bei­ter bei HR The­men.
  • Außer­dem hast du die Mög­lich­keit bei diver­sen Pro­jek­ten (bspw. Employer Bran­ding, Onboar­ding, Event Manage­ment und viele wei­tere) deine Pro­jekt­ma­nage­ment­fä­hig­kei­ten ein­zu­set­zen.
  • Moss wächst rasant – als Busi­ness Deve­lop­ment - People Intern hast du die Chance, ein brei­tes People Tool­kit auf­zu­bauen und deine eigene Peop­le­kar­riere zu gestal­ten.

Er­war­te­te Qua­li­fi­ka­tio­nen:

  • Du befin­dest dich gerade im Bache­lor- oder Mas­ter­stu­dium, vor­zugs­weise mit einem Schwer­punkt in Busi­ness Admi­nis­tra­tion, Human Resour­ces oder Psy­cho­lo­gie.
  • Du hast vor­zugs­weise ab sofort Zeit für ein 3-6 mona­ti­ges Prak­ti­kum oder eine Teil­zeit Werk­stu­den­ten­stelle.
  • Du konn­test bereits ope­ra­tive Erfah­rung in Prak­tika oder Werk­stu­den­ten­tä­tig­kei­ten sam­meln.
  • Du begeis­terst dich für People The­men und hast idea­ler­weise bereits erste prak­ti­sche Erfah­rung in dem Bereich.
  • Du bist ein krea­ti­ver, kon­zep­ti­ons- und kom­mu­ni­ka­ti­ons­star­ker Gestal­ter mit fle­xi­blem Mind­set, der eigene Ideen ent­wi­ckelt, dis­ku­tiert und umsetzt.
  • Du bist aus­ge­spro­chen moti­viert, hast eine Hands-on Men­ta­li­tät und schaust gerne über den Tel­ler­rand.
  • Du sprichst und schreibst flie­ßend Deutsch und Eng­lisch.

Hin­wei­se zur Be­wer­bung:

Wir freuen uns auf deine Bewer­bung! Bei Fra­gen melde dich gerne jeder­zeit bei Laura Lettau (laura.lettau@getmoss.com).