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An­ge­bot 382 von 521 vom 09.07.2021, 13:59

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Fran­co­typ Pos­ta­lia Hol­ding AG

„Wir sind das Start-up mit fast 100 Jah­ren Erfah­rung“: Der FP-Kon­zern ist Experte für siche­res Mail­Busi­ness und sichere digi­tale Kom­mu­ni­ka­ti­ons­pro­zesse. Als inter­na­tio­nal agie­ren­des bör­sen­no­tier­tes Unter­neh­men mit Haupt­sitz in Ber­lin bie­ten wir inte­grierte Lösun­gen rund um Kom­mu­ni­ka­ti­ons- und Doku­men­ten­pro­zesse – sowohl phy­sisch als auch digi­tal.

Trai­nee Per­so­nal / HR (m/w/d)

no­ch of­fen

Auf­ga­ben­be­sch­rei­bung:

In unse­rem 12-mona­ti­gen Absol­ven­ten­pro­gramm ler­nen Sie alle Auf­ga­ben­be­rei­che der Per­so­nal­ar­beit ken­nen und kön­nen schnell auch selbst Ver­ant­wor­tung über­neh­men. Sie sind von Anfang an Teil des Teams und wir las­sen Sie mit Ihren Fra­gen nie allein. Unser Ziel ist es den nächs­ten Schritt in Ihrer Kar­riere gemein­sam zu beschrei­ten und Sie anschlie­ßend in eine Fest­an­stel­lung inner­halb der FP-Gruppe zu über­neh­men.

  • Im Recrui­t­ing-Pro­zess unter­stüt­zen Sie von der Schal­tung der Stel­len­an­zei­gen bis zur Kan­di­da­ten­aus­wahl.
  • Sie unter­stüt­zen das Team aktiv im Bereich HR-Ope­ra­ti­ons ent­lang des gan­zen Employee Lifecy­cles – vom Ein­tritt bis zum Aus­tritt, wie z.B. Per­so­nal­stamm­da­ten­pflege, Erstel­lung von Ver­trags­un­ter­la­gen und Zeug­nis­sen, On- und Off­boar­ding­pro­zess.
  • Anhand der Bear­bei­tung von arbeits­recht­li­chen Fra­ge­stel­lun­gen aus der Pra­xis kön­nen Sie Ihr bestehen­des Wis­sen erwei­tern und ver­tie­fen. Sie arbei­ten mit den zustän­di­gen Mit­be­stim­mungs­gre­mien.
  • Sie unter­stüt­zen bei der monat­li­chen Ent­gel­tab­rech­nung und ler­nen dabei alle sozi­al­ver­si­che­rungs- und steu­er­recht­li­chen Grund­la­gen ken­nen.
  • Sie beglei­ten die Fach­be­rei­che bei deren jewei­li­gen Her­aus­for­de­run­gen und ler­nen dabei die bera­tende und stra­te­gi­sche Seite der Per­so­nal­ar­beit ken­nen.
  • Sie arbei­ten aktiv an zen­tra­len HR-Pro­jek­ten im inter­na­tio­na­len Umfeld mit.

Er­war­te­te Qua­li­fi­ka­tio­nen:

  • Sehr guter Mas­ter in Wirt­schafts­wis­sen­schaf­ten oder -psy­cho­lo­gie mit dem Schwer­punkt Per­so­nal
  • Erste Berufs- oder Prak­ti­kums­er­fah­rung im HR- Umfeld und idea­ler­weise inter­na­tio­nale Erfah­run­gen durch einen län­ge­ren Aus­lands­auf­ent­halt
  • Kom­mu­ni­ka­ti­ons­star­ker Team­player in Deutsch und Eng­lisch
  • Freund­li­che und sou­ve­räne Per­sön­lich­keit, die ver­trau­ens­wür­dig, struk­tu­riert und selbst­stän­dig arbei­tet und auch an schwie­rige Sach­ver­halte metho­disch her­an­geht

Un­ser An­ge­bot:

  • Sie arbei­ten in einem enga­gier­ten und humor­vol­len HR-Team mit acht wei­te­ren Kol­le­gen*innen.
  • Sie tref­fen auf eine abwechs­lungs­rei­che Tätig­keit in der gesam­ten Band­breite der ope­ra­ti­ven HR-Arbeit inner­halb einer dyna­mi­schen Unter­neh­mens­kul­tur, die Inter­na­tio­na­li­tät und Mit­tel­stand ver­eint.
  • Sie haben die Mög­lich­keit, unsere HR-Arbeit wäh­rend einer span­nen­den Trans­for­ma­ti­ons­phase unse­res Unter­neh­mens zu beglei­ten und zu gestal­ten.
  • Mit fle­xi­blen Arbeits­zei­ten und -orten schaf­fen Sie sich Balance