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Offre 543 sur 614 du 24/05/2022, 12:28

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Mün­che­ner Rück­ver­si­che­rungs-Gesell­schaft Akti­en­ge­sell­schaft in Mün­chen

Als aner­kann­ter Part­ner unse­rer Kun­den stellt Reinsurance Accoun­ting (RIA) unse­ren inter­nen und exter­nen Sta­ke­hol­dern zeit­nah ver­läss­li­che Rech­nungs­le­gungs­in­for­ma­tio­nen zur Ver­fü­gung. Wir unter­stüt­zen nach­hal­tige Wert­schaf­fung in unse­ren Geschäfts­be­rei­chen und füh­ren unsere glo­bale Ope­ra­ti­ons Funk­tion effi­zi­ent mit Hilfe har­mo­ni­sier­ter Pro­zesse, Metho­den sowie Tech­ni­ken zur Digi­ta­li­sie­rung. Wir sind ein glo­ba­les, viel­fäl­tig zusam­men­ge­setz­tes Team hoch moti­vier­ter Exper­ten, schät­zen eine offene Kom­mu­ni­ka­tion und funk­ti­ons­über­grei­fende Zusam­men­ar­beit und gehen aktiv voran, unsere Zukunft zu ges­tal­ten.

Wir suchen meh­rere Hoch­schul­ab­sol­ven­ten, die unser glo­ba­les Team ver­stär­ken möch­ten. Wir bie­ten die Mög­lich­keit, fun­dierte Exper­tise im Bereich Accoun­ting zu ent­wi­ckeln, um dar­auf auf­bau­end schnell wei­ter­füh­rende und ver­ant­wor­tungs­volle Auf­ga­ben zu über­neh­men. Sie soll­ten ein aus­ge­präg­tes Inter­esse an der Mit­ge­stal­tung und Umset­zung effi­zi­en­ter und inno­va­ti­ver Pro­zesse, eine eigen­stän­dige und neu­gie­rige Denk­weise und Freude an der Arbeit in einem inter­na­tio­na­len Umfeld mit­brin­gen.

(Junior) Reinsurance Accoun­tant (m/w/d)*

Aufgabenbeschreibung:

Ihre Auf­ga­ben
  • Selb­stän­dige Prü­fung und Buchung von Rück­ver­si­che­rungs­ab­rech­nun­gen
  • Selb­stän­dige kauf­män­ni­sche Scha­den­prü­fung und -bear­bei­tung aus unse­ren ver­trag­li­chen und fakul­ta­ti­ven Geschäfts­ver­bin­dun­gen
  • Ver­ar­bei­tung rele­van­ter Groß­scha­den­mel­dun­gen
  • Sicher­stel­lung des Zah­lungs­ver­kehrs mit unse­ren Zeden­ten sowie Erle­di­gung der Kor­re­spon­denz und des Mahn­we­sens
  • Erfas­sung und Pflege von Ver­trags­da­ten in enger Abstim­mung mit unse­ren Geschäfts­ein­hei­ten
  • Kon­struk­tive Zusam­men­ar­beit mit unse­ren Schnitt­stel­len wie Claims, Asset-Lia­bi­lity-Manage­ment und unse­ren Geschäfts­ein­hei­ten
  • Zusam­men­ar­beit und Unter­stüt­zung unse­rer wei­te­ren Middle-Office-Stand­orte (Johan­nes­burg, Madrid, Prince­ton, Sin­ga­pur)

Es gibt viele Mög­lich­kei­ten, schnell mehr Ver­ant­wor­tung zu über­neh­men, zum Bei­spiel:
  • Mit­wir­kung bei der Ent­wick­lung neuer Metho­den und Pro­zesse, mit dem Ziel ein effi­zi­en­tes und digi­ta­les Arbeits­um­feld zu schaf­fen
  • Mit­ar­beit in Pro­jek­ten zur Auto­ma­ti­sie­rung und Digi­ta­li­sie­rung sowie deren welt­weite Umset­zung
  • Wis­sens­wei­ter­gabe im Rah­men von Schu­lun­gen
  • Über­nahme einer Topic-Ownership und deren welt­weite Koor­di­na­tion
  • Mit­ar­beit in abtei­lungs­über­grei­fen­den Arbeits­grup­pen, Initia­ti­ven oder Pro­jek­ten

Erwartete Qualifikationen:

Ihr Pro­fil
  • Erfolg­rei­cher Abschluss eines wirt­schafts­wis­sen­schaft­li­chen Stu­di­ums (Bache­lor, Mas­ter) bevor­zugt mit dem Schwer­punkt Accoun­ting, Con­trol­ling, Finance oder auch IT
  • Kennt­nisse in den Berei­chen IFRS und HGB gewünscht
  • Hohe Accoun­ting-Affi­ni­tät, sehr gutes Ver­ständ­nis für Zah­len und Daten
  • Aus­ge­prägte ana­ly­ti­sche und kon­zep­tio­nelle Fähig­kei­ten sowie Ergeb­nis­ori­en­tie­rung
  • Siche­res und über­zeu­gen­des Auf­tre­ten und gute Ver­net­zungs­fä­hig­keit, um eine erfolg­rei­che Zusam­men­ar­beit mit unse­ren Schnitt­stel­len sicher­zu­stel­len
  • Aus­ge­prägte Team­fä­hig­keit und Bereit­schaft zur Arbeit in inter­dis­zi­pli­nä­ren und inter­na­tio­na­len Teams
  • Hohe Ein­satz­be­reit­schaft sowie hohe Eigen­in­itia­tive
  • Sehr gute Deutsch -und Eng­lisch­kennt­nisse

Unser Angebot:

Über uns
Als welt­weit füh­ren­der Rück­ver­si­che­rer mit mehr als 11.000 Mit­ar­bei­tern an rund 50 Stand­or­ten prägt Munich Re ein völ­lig neues Bild von Ver­si­che­rung. Wir machen Unsi­cher­heit zum beherrsch­ba­ren Risiko und ermögli- chen damit grund­le­gende Ver­än­de­run­gen. Arbei­ten Sie bereits heute mit uns an The­men, die mor­gen unsere
Gesell­schaft betref­fen, ob Kli­ma­wan­del, Groß­bau­pro­jekte, medi­zi­ni­sche Risi­ko­be­wer­tung oder sogar Raum­fahrt. Gemein­sam leben wir eine Kul­tur, in der sich viel­sei­tige und qua­li­fi­zierte Teams ehr­gei­zige Ziele set­zen. Wir schaf­fen ein­zig­ar­tige neue Lösun­gen für unsere Kun­den und för­dern Inno­va­tion. Klingt das nach Ihnen? Dann bewer­ben Sie sich jetzt und wer­den Sie Teil von Munich Re.

  • Wir set­zen uns nicht nur ambi­tio­nierte Ziele – wir leben auch Ver­än­de­rung und Unter­neh­mens­kul­tur kon­se­quent vor. Wir ges­tal­ten und for­mu­lie­ren einen gemein­sa­men Pur­pose, eine Vision und eine Aus­rich­tung, die ebenso ehr­gei­zig wie über­zeu­gend sind. Auf dem Weg zum Erfolg sehen wir Schei­tern als Chance, dazu­zu­ler­nen.
  • Wir sind empa­thisch und mutig. Wir för­dern und for­dern. Wir fin­den die rich­tige Balance zwi­schen Füh­rung und Frei­raum. Wir gewin­nen die Füh­rungs­kräfte der Zukunft für uns, för­dern und coa­chen sie.
  • Wir ver­hal­ten uns authen­tisch und kom­mu­ni­zie­ren klar. Wir sind opti­mis­tisch, aber nicht über­heb­lich. Wir holen Feed­back ein, stel­len Fra­gen und hören zu, ler­nen und den­ken um.
  • Wir wach­sen mit unse­ren Kun­den: Egal in wel­cher Rolle unter­stüt­zen wir das Geschäft effek­tiv und effi­zi­ent, um für unsere Kun­den Wert zu schaf­fen. Für unsere Lösun­gen nut­zen wir neue, auf Digi­ta­li­sie­rung set­zende Arbeits­wei­sen.
  • Kom­men Sie zu Munich Re und wer­den Sie Teil eines star­ken Teams: Gemein­sam Erfolge zu erzie­len und zu wach­sen, ist unsere Lei­den­schaft. Zusam­men­ar­beit wird bei uns groß­ge­schrie­ben. Zudem schaf­fen wir eine inklu­sive Umge­bung, in der ver­schie­dene Ansich­ten, Genera­tio­nen, Kul­tu­ren und Erfah­run­gen geschätzt und geför­dert wer­den.

Hinweise zur Bewerbung:

Mün­che­ner Rück­ver­si­che­rungs-Gesell­schaft
Sabine Schnei­der • HR Con­sul­tant
Köni­gin­straße 107 • 80802 Mün­chen • GER­MANY

  • Munich Re steht nicht nur für ein part­ner­schaft­li­ches Ver­hält­nis zu Kun­den, son­dern auch für einen fai­ren Umgang mit Bewer­bern und Mit­ar­bei­tern. Ganz egal, wel­chen Geschlechts. Wenn wir also die männ­li­che Form von Per­so­nen­be­zeich­nun­gen ver­wen­den, geschieht dies ledig­lich aus Grün­den des Lese­flus­ses. Schwerbe- hin­derte Bewer­ber wer­den bei ansons­ten im Wesent­li­chen glei­cher Eig­nung bevor­zugt berück­sich­tigt.