Stellenticket Humboldt-Universität zu Berlin

Die Professur für Arbeits- und Organisationspsychologie erforscht menschliches Handeln, Motivation und Gesundheit im Kontext der zunehmend digitalisierten Arbeitswelt. Unsere Forschung ist methodisch quantitativ ausgerichtet, wobei quer- und längsschnittlich erhobene Survey-Daten, ambulante Daten (Daily Diary Studies) und experimentelle Ansätze verwendet werden. Die Stelle bietet die Möglichkeit, sich in einem gut vernetzten Forschungsteam wissenschaftlich weiter zu qualifizieren.

Ihr Aufgabengebiet umfasst:

• Mitwirkung an der Konzeption und Durchführung von Studien im Forschungsschwerpunkt der Abteilung (u.a. Proaktivität, Gesundheit, digitale Arbeitswelt)
• Mitwirkung im Verfassen wissenschaftlicher Fachartikel für die Publikation in international anerkannten Fachzeitschriften und für die Präsentation auf Fachkonferenzen
• Mitwirkung in der Lehre in den Studiengängen des Departments für Psychologie, durch Vorbereitung, Durchführung und Nachbereitung von Lehrveranstaltungen
• Betreuung von Abschlussarbeiten
• Unterstützung in administrativen Aufgaben im Bereich Lehr- und Prüfungsorganisation und Wissenschaftsmanagement

Es besteht die Möglichkeit zur wissenschaftlichen Weiterqualifikation (Promotion). Für die eigene vertiefte wissenschaftliche Arbeit steht mindestens ein Drittel der jeweiligen Arbeitszeit zur Verfügung.

Das Lehrdeputat richtet sich nach den jeweils gültigen Vorgaben der Lehrverpflichtungsverordnung (LehrVV) des Landes Brandenburg sowie der vom Senat der Universität Potsdam beschlossenen Bandbreitenregelung. Für diese Stelle erfolgt die Zuordnung zur Gruppe akademischer Mitarbeiter/-innen mit Qualifizierungsmöglichkeit.

• abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium in Psychologie (Master/Diplom)
• deutliches Interesse und vertiefte Kenntnisse an Forschung und Theorien der Arbeits- und Organisationspsychologie und anderen Anwendungsfeldern
• sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
• fundierte Kenntnisse der quantitativen sozialwissenschaftlichen Forschungsmethodik und –statistik und sicherer Umgang mit gängiger Datenanalysesoftware (R; SPSS)
• Freude am wissenschaftlichen Denken
• selbstständige Arbeitsweise

Darüber hinaus sind folgende Kompetenzen wünschenswert:

• von Vorteil sind Kenntnisse der Strukturgleichungsmodellierung und Mehrebenenanalyse und deren Analysesoftware (Mplus, R)
• Grundkenntnisse in ambulanter Messmethodik sowie Interesse, sich in Methoden der am-bulanten Datenerhebung (z. B. Peripherphysiologie) einzuarbeiten.

Als Universität vereinen wir die Entwicklungsstärke einer Lehr- und Forschungseinrichtung mit den attraktiven Arbeitsbedingungen des öffentlichen Dienstes. Die Universität Potsdam ist eine zuverlässige Arbeitgeberin, die ihre Beschäftigten mit vielfältigen Angeboten und Leistungen unterstützt:

• Alle Standorte bieten eine gute Verkehrsanbindung. Sie können einen monatlichen Zuschuss zum ÖPNV-Jobticket erhalten und Campus-Fahrräder nutzen.
• Profitieren Sie von betrieblicher Altersvorsorge, einer Jahressonderzahlung und vermögenswirksamen Leistungen.
• Nutzen Sie die vielfältigen Angebote des betrieblichen Gesundheitsmanagements sowie des Hochschulsports.
• Zur besseren Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben bietet die Universität Potsdam ihren Beschäftigten flexible Arbeitszeiten und anteilige mobile Arbeit (z. B. im Home-Office) an. Sie verfügen über 30 Urlaubstage im Jahr (bei einer 5-Tage-Woche) und sind zusätzlich am 24.12. und 31.12. vom Dienst befreit.

Weitere Informationen zur Arbeitgeberin Universität Potsdam finden Sie unter https://www.uni-potsdam.de/de/arbeiten-an-der-up/arbeitgeberin/uebersicht

Für nähere Informationen zur ausgeschriebenen Stelle steht Ihnen Frau Prof. Dr. Doris Fay per E-Mail: doris.fay@uni-potsdam.de gerne zur Verfügung.

Senden Sie Ihre Bewerbung zusammengefasst in einer pdf-Datei bis zum 15.11.2026 unter Angabe der Kenn-Nr. 382/2026 per E-Mail an carolin.sabine.meier@uni-potsdam.de.

Sollten Sie Hochschulabschlüsse außerhalb der EU absolviert haben, reichen Sie bitte die deutsche Übersetzung und die Bewertung der Zentralstelle für ausländisches Bildungswesen (ZAB) ein. Ersatzweise bitten wir Sie um Zusendung eines PDF-Auszuges aus der Datenbank zur Anerkennung und Bewertung ausländischer Bildungsnachweise (ANABIN).

Die Universität Potsdam schätzt die Vielfalt ihrer Mitglieder und verfolgt die Ziele der Chancengleichheit unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion/Weltanschauung, Behinderung, Alter sowie sexueller Orientierung und Identität. Bewerbungen aus dem Ausland und von Personen mit Migrationshintergrund sind ausdrücklich erwünscht. Die Universität strebt in allen Beschäftigungsgruppen eine ausgewogene Geschlechterrelation an; in Bereichen, in denen Frauen unterrepräsentiert sind, werden Frauen bei gleicher Eignung bevorzugt (§ 7 Absatz 4 BbgHG). Menschen mit Behinderung werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt. Bei Eignungstests und Auswahlgesprächen werden individuelle Nachteilsausgleiche gewährt, die ihrer Behinderung angemessen sind. Sofern ein Mensch mit Behinderung individuelle Nachteilsausgleiche in Anspruch nehmen möchte, teilt er dies bitte im Bewerbungsanschreiben mit.